Menu Utama
Beranda
Tentang Kami
Produk
Kontak
Berita
Tautan
GCG & CSR
Sistem Informasi
UU No. 14 Th. 2008 (UUKIP)
Sistem Remunerasi
Mekanisme Penetapan Direksi & Komisaris
Pengadaan


 

 

Berita Terkini
Populer

 

Job Tender Dalam Meningkatkan Daya Saing Karyawan

 

Bandung, 28 September 2018 - Dalam proses pengembangan organisasi perusahaan, senantiasa dilakukan penyempurnaan-penyempurnaan dimana muaranya adalah meningkatkan situasi kompetitif karyawan agar dapat menunjang kebutuhan perusahaan dan perkembangan bisnis perusahaan. Divisi SDM memandang begitu pentingnya melihat bakat karyawan (keterampilan individu, pengetahuan, sikap, kecerdasan, keahlian, pengalaman, kemampuan, pelatihan dan nilai tambah lainnya) sebagai aset perusahaan yang wajib untuk dikelola.

Ada beberapa solusi yang telah marak dilakukan oleh perusahaan swasta dalam mengatasi permasalahan ini,  salah satunya dengan mengembangkan SDM yang ada kemudian melakukan Job Tender pada setiap jabatan yang kosong. Di perusahaan kita PT Perkebunan Nusantara VIII mungkin istilah Job Tender memang belum diterapkan dan tentu merupakan sesuatu yang asing atau belum pernah di ketahui sebelumnya oleh sebagian karyawan.

Salah satu cara untuk mengisi kebutuhan akan Sumber Daya Manusia yang andal, kompeten dan perlu dibudayakan dalam perusahaan adalah melakukan rekrutmen internal dibandingkan dengan rekrutmen eksternal dalam pengisian posisi-posisi kosong. Seringkali, pengertian mengenai rekrutmen internal dikacaukan dengan staffing internal yang ( sebenarnya ) juga meliputi : promosi, rotasi, dan demosi.

Job tender atau biasa disebut lelang jabatan merupakan salah satu upaya manajemen dalam rangka meningkatkan daya saing secara sehat. Pada bulan September 2018 ada 5 jabatan kosong yang akan ditawarkan kepada para peserta Job tender, kegiatan tersebut di ikuti oleh 21 orang. Job tender tidak melihat kepada batasan gender, ini murni dari kompetensi/keahlian yang dimiliki masing-masing peserta. Peserta Job Tender terdiri dari 2 level dibawah BOD (Board of Director), pernah mengikuti assessment soft competensy oleh lembaga independent maksimal 2 tahun terakhir, kemudian masih memiliki masa kerja minimal 3 tahun sebelum menghadapi pensiun.

 

Proses Job tender ini dilakukan dengan berbagai macam metode, pertama masing-masing peserta membuat makalah untuk dipersentasikan, kedua penyampaian visi misi oleh peserta, ketiga interview oleh Pemegang Jabatan Puncak (1 level dibawah BOD) dan terakhir interview oleh BOD. Peserta yang lolos seleksi akan diberikan kesempatan untuk mengelola kebun/unit sesuaui ketentuan perusahan yang berlaku. Harapan Direksi dengan adanya kreatifitas manajemen di bidang organisasi ini (Job Tender) adalah agar didapat orang-orang terpilih yang kompeten dan sesuai dengan harapan perusahaan, sehingga kinerja atau sasaran perusahaan dapat tercapai.
 
< Sebelumnya   Berikutnya >

 

Beranda arrow Berita arrow Berita Terkini arrow Job Tender Dalam Meningkatkan Daya Saing Karyawan
  
 Copyright © 2009 PT. Perkebunan Nusantara VIII (Persero)
viagra sales online
viagra discount prices
viagra 100mg pills
viagra 100mg cheap
viagra 100mg canada
generic cialis cheap canada
female viagra in australia
viagra cheap buy online
viagra best price
cheap viagra online
pharmacy cheap prescriptions non generic cialis online canadian pharmacy antibiotics order discount cialis online cialis daily or once
cialis no prescription uk buy cialis in uk buy cialis in canada cheap generic drugs uk canadian pharmacy mail order
purchasing viagra in canada buy viagra online paypal pharmacy rx one tablets world no prescription drugs online canada cialis online no prescription
viagra cheap no prescription purchase generic viagra online purchase generic viagra online is something similar to cialis for women no prescription required drugs buy
buy viagra online canada no prescription viagra generic in australia cialis drugstore number one shop
viagra med from canada